공무원 일자리를 옮기는 진전이 없다

공무원 일자리를 옮기는 진전이 없다
영국 정부가 공무원을 런던 밖으로 옮기려는 목표를 향해 거의 진전을 이루지 못했다고 싱크탱크가 밝혔습니다.

Onward는 2018년에 발표된 정부 건물에 대한 검토 이후 수도의 새 게시물이 다른 지역의 두 배 속도로 증가했다고 말했습니다.

공무원

토토사이트 또한 고위 공무원이 “특히 런던 중심”으로 남아 있음을 발견했습니다.

정부는 2030년까지 런던에서 22,000개의 일자리를 옮기겠다는 계획을 향해 “좋은 진전”을 보이고 있다고 말했습니다.

공무원 재배치 추진은 정부의 “평준화” 의제의 일환으로 최근 몇 년 동안 다시 주목을 받았습니다.

레벨업이란 무엇이며 어떻게 진행되고 있습니까? more news
영국이 지출 없이 불평등을 개선할 수 있습니까?
런던에서 공무원 50,000명 이동 촉구
Time to Move Out이라는 제목의 보고서에서 중도 우파인 Onward 싱크 탱크는 공무원을 런던 이외의 지역으로 옮기는 것이

성장과 의사 결정을 향상시킬 수 있다고 주장했습니다.

그러나 테레사 메이 전 총리의 고문인 윌 태너가 공동으로 작성한 보고서는 브렉시트와 코로나19 대유행에 대응하기 위한 긴급

모집이 런던에 인력을 집중시켰다고 말했다.

최근 몇 년 동안 채용의 “증가하는 몫”이 왜 그곳에 집중되었는지는 분명하지 않다고 덧붙였습니다.

보고서에 따르면 2018년 정부가 공무원을 런던 중심에서 벗어나도록 계획을 발표한 이후 수도에 기반을 둔 일자리 수가 22%

증가했으며 영국의 다른 지역은 11% 증가했습니다.

공무원

분석 결과 다음과 같은 사실도 밝혀졌습니다.

재무부 및 비즈니스 및 문화 부서의 공무원 10명 중 9명 이상이 런던에 기반을 두고 있습니다.
고위 공무원의 거의 3분의 2가 런던에 거주하고 있으며, 이는 2015년의 60%에서 증가한 수치입니다.
2006년 이후 전체 공무원 수는 런던의 50% 증가했으며 전체 공무원 수는 3% 증가했습니다.
저자들은 이러한 추세를 뒤집기 위해 정부 부처가 2030년까지 런던에 직원의 3분의 2 이하를 두는 것을 목표로 해야 한다고 말했습니다.

보고서에서 북부 Tyne의 노동 시장인 Jamie Driscoll은 “모든 중대한 결정은 여전히 ​​런던에서 일어나고 있다”고 주장했습니다.

“뉴캐슬과 같은 곳에서 장관을 볼 때 사진을 찍을 수 있는 안전모를 착용하고 있습니다. 만약 우리가 매달 일주일 동안 장관을

여기에서 일하게 했다면, 우리는 마침내 레벨업을 제공할 수 있는 합동 정부의 거리에 도달했을 것입니다.” 추가했습니다.

보고서는 정부가 이러한 목표를 달성하기 위한 진행 상황을 설명하는 리그 테이블을 발표하고, 부족한 부서는 “원인 투

아웃 규칙”을 채택해야 한다고 권고했습니다.

이렇게 하면 부서에서 두 개의 역할이 런던 외부로 재배치되거나 채용될 때까지 런던에 기반을 둔 추가 작업에 대해 광고하는

것을 방지할 수 있다고 말했습니다.

보고서는 또한 장관과 공무원 상사가 지역 공무원 캠퍼스에서 일주일에 하루 또는 한 달에 일주일 이상 일해야 한다고 제안했습니다.

그리고 정부 디지털 서비스(Government Digital Service), 크라운 커머셜 서비스(Crown Commercial Service), 영국 수출 금융(UK Export Finance)과 같은 기관은 런던에서 옮겨야 한다고 말했습니다.

런던 밖에서 공무원 역할을 옮기는 것은 기회를 전국적으로 더 균등하게 퍼뜨리려는 정부 계획의 핵심 계획이었습니다.